六西格玛和精益生产有什么不同?六西格玛和精益生产的差异比较-尊龙凯时注册

　　目前为止6西格玛可以说是所有管理工具，哲学，理念里面最成功，也是能够带来效益最好的一套理论，如果它仅仅是一些管理理念的话，那么我认为它和其他的管理方法也没有多大的区别，因为其他很多方法都是一些步骤堆叠和总结，比如全面质量管理pdca，8d等。

　　六西格玛则不一样，它是以顾客为焦点，以数据为驱动，追求完美的过程，每一步都很严密的进行，在上一步没有完成的情况下，是不能进行下一步的，所以说它是比较成功的，因为严密的逻辑性就决定了成功的几率高。

　　六西格玛和精益生产的不同之处表现为:

1.关注重点不同

　　虽然说精益生产理论也会涉及到供应商和客户管理，但是重点还是在于快速拉动上的实现，缩短交货期，保证库存量等;

　　六西格玛所有的活动驱动都来自于客户，把客户的需求转换为内部的ctq，并结合qfd，fmea等找出为了满足客户能采取的措施是什么。

　　六西格玛是以数据说话，90%以上的方法和工具都是建立在统计学理论上的，很少有客观因素的左右，数据就更真实，避免了主管因素带来的干扰。

2.对于企业基础管理水平的要求不同

　　​ 精益生产讲求的是循序渐进，在真正实现以需求拉动式的准时化生产前，对企业的5s目视化与设备自主保全体系以及员工的多技能等方面都有较高的要求，否则拉动不能实现，或者短期局部的拉动也因为设备、人员、品质的变动而不能够有效维持，这也是众多企业家担心的“反弹”。

　　六西格玛法明确了企业存在的目的是赚取利润，对于处于不同水准的企业通过界定自身的问题而开展持续的dmaic循环活动，并不是说处于3西格玛以下的企业不适合推行六西格玛，事实上它适合于各行各业不同水准的企业。六西格玛是什么

3.解决问题的出发点不同

　　精益生产以减少7种muda为核心目标，直接对症下药。精益生产知多少

　　六西格玛则从顾客的要求(voc/vob/copq)出发，(六西格玛的六大特征)，通过自上而下的政策方针展开，列出所有需要解决的课题，从中选择对顾客最具影响力的课题作为六西格玛课题实施。

　　精益生产关注于快速的解决，时间，动作，人机，人因，流程，库存等等一些列的问题，针对每一个问题都会有具体的方法和工具，比如要解决动作改善，就会有具体的双手法，动作研究等方法，如果要解决人机配比，就会有人机图法，要解决库存就用jit的原则并结合看板的方法等等;

　　六西格玛主要是找出根源问题，即关键质量特性(ctq)，以及根源问题对结果的影响程度，但是操作层面涉及较少，具体还需要运用精益生产方法进行改善。

4.系统化的工具使用

　　精益生产在解决问题时更多地依赖专家的经验，应用了顾客价值流分析，动作分析和时间测定，工厂设施布置技术，jidoka(自动化)和防错法，多能工的训练，5s/tpm等多项技术。什么是tpm管理？管理者不可不了解的tpm管理

　　六西格玛法可以应用包括上述工具在内的一切可以应用的工具，但不是各种工具的简单堆砌，而是逻辑性地将各种工具有机地结合在一起，掌握了这一方法，既是不是某一领域的专家，也可以快速地逼近尊龙凯时注册的解决方案。

　　精益生产领域很宽很广，涉及的工具和理论也零散，没有一套固定的格式，只要是适合的工具都可以拿来用，没有严格的逻辑要求，只要解决问题就行。

5.统计知识的应用

　　相比精益生产而言，六西格玛法应用了大量的统计技法，通过对指标进行量化和分析，来验证你所做出的判断，从而避免解决问题时的凭经验，凭直觉，或者想当然。经验固然重要，六西格玛法集中了团队组织中全体智慧，把实际问题转化为统计问题(建立数学模型y=f(x))，再由统计的尊龙凯时注册的解决方案得出实际的尊龙凯时注册的解决方案。可能正是由于统计技术的应用才使得六西格玛法不如精益生产显得那么通俗易懂。的确，六西格玛法注重以数据事实说话，但统计技术不等于六西格玛，没有因为统计应用不足而不成功的课题，但是有很多革新课题的失败是因为一开始就选错了方向。

　　六西格玛每一步都很严密的进行，在上一步没有完成的情况下，是不能进行下一步的，比如说dmaic的过程中，你就严格的遵守d-m-a-i-c的过程，不要m还没有做就开始a，比如说在m中要求对测量系统进行分析，为了得到高质量的测量数据，测量系统是必须是有效的，所以要对测量系统进行偏倚，分辨率，稳定性，线性，重复性，再现性等指标进行验证，求gage r&r要求不小于30%，再测量系统充分合格有效之后才能进行数据测量并进入到a这个步骤。

6.对波动的认识和处理原则不同

　　波动是客观存在的，企业实施精益生产的失败绝大多数都是因为波动造成的，这些波动的因素可以概括为人员、机器、材料、方法、测量、环境(即5m1e)的波动，在实施精益生产前之所以要先导入5s/tpm等方法，就是要提高企业的基础管理水平，使得波动最小化。然而一般企业往往急于求成，上来就拉动，其短期的效果也难以维持。六西格玛则视波动为敌人，力在消灭或减少波动，波动减少了，品质也就提高了，所谓提高企业的管理水平其实就是减少5m1e因素的波动。

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