如今，机器换人迎来了高潮期，新一轮的产业升级正在进行中，面对机器人，许多传统岗位都不再具有优势，对于传统产业的工人而言，怎样在机器换人带来的新岗位中找到自己的位置也成为了很多人迫切希望解决的根本问题。
我国农民工将出现负增长，人口红利的消失，机器代替人工，成为企业的现实选择。我国已经成为全球最大的机器人市场，2014年销售的工业机器人数量超过5.7万台，占全球销量的四分之一，而今年前8个月的销量就达4.5万台。在这样的背景下，传统岗位的工作者想要在流水线上继续工作几乎是不可能的。
也有报道称，我国目前操作机器人的技工缺口或达百万。许多传统产业的工人也开始考虑进行类似的岗位培训，成为给机器人编写程序的工作人员。然而，这对于长期从事流水线工作、年纪较大的人员来说是有很大难度的。
一份研究报告显示，从英国1871年以来140多年的就业数据看，新技术创造的就业岗位比毁灭的要多。事实上，在深圳参加工业机器人培训的在职人员就有很多，他们在争取“机器换人”带来的新的岗位，除了指挥官、开发人员，还有维修保养等岗位人员。
此外，近年来风涌的快递业，也是电商发展的一个结果，互联网 餐馆也正带来餐饮业新的业态，让快递哥瞬间塞满大街小巷。这些，对正要离开生产线的工人来说，都是重新就业的选择。另外，在不少劳务输出地，已成气候的许多传统产业正需要有流水线作业经验的员工回流。
培训、社保、职介、引导，面对“机器换人”的高潮期，面对汹汹而至的新一轮产业升级，面对暂时还不能游渡到对岸的人们，政府部门、工会组织需要做的还有很多。
11月23日，李克强总理在国务院常务会议上进一步强调，要深入细致做好职工安置，做好职工转岗培训和社保费用衔接，搭建更多创业平台，拓宽就业和再就业渠道，加大对困难人员就业援助力度。
机器换人在传统制造业已经迅速铺开，机器换人的做法逐渐被更多的企业所认可，综合效益进一步凸显。而对于传统行业的工人而言，怎样在这样的局面下找到适合自己的定位顺利转岗，还需要各界的共同努力。
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